Проблемы на работе из-за пьянства

Как на пьянство реагирует начальство

На режимных предприятиях с охраной, видеонаблюдением и пропускной системой решить проблему алкоголизма гораздо проще. Запретили, при входе обыскали, в камеру днем понаблюдали, вечером, при необходимости, провели медобследование.

Другое дело – офисы. Если у начальника нет твердой позиция по поводу выпивки на рабочем месте или его авторитет недостаточно силён, пить будут. Как же ведут себя в подобных ситуациях руководители?

  • Делают вид, что не замечают.
  • Пьют вместе.
  • Ругают, наказывают, грозятся уводить по пп. “б” п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ («появления работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения»).
  • Советуют сидеть тихо, не включать громко музыку и «не высовываться», пока не уедет Главный.

Алкоголь и работа несовместимы

Немного поразмыслив над данной ситуацией становится понятно, что любителю выпить нужно делать выбор. Либо оставаться нормальным трудоспособным человеком, зарабатывающим деньги, интересным, общительным и целеустремленным, или встать на путь, который ведет только к неприятностям, болезням, одиночеству … Если вы не гений — совмещать алкоголизм и эффективную работу не получится. Рано или поздно, но сделать выбор придется.

Ответить на пост

Есть ли плюсы в пьянстве на работе?

В некоторых частных фирмах, особенно связанных с творчеством, руководство довольно лояльно относится к употреблению алкоголя своими сотрудниками во время рабочего дня. Бывает, что на таких предприятиях даже выделяют средства на спиртное, предоставляют специальные помещения, чтобы работники могли бесплатно принять алкогольные напитки и расслабиться.

По мнению начальства, алкоголь на работе оказывает положительное влияние:

  • легче снимается стресс;
  • коллектив становиться более сплоченным, дружным и веселым;
  • благодаря алкогольной эйфории, у людей больше появляется творческих идей;
  • чаще задерживаются на работе.

Хозяева организаций позволяют употреблять на работе алкоголь, лишь бы не падала производительность труда, и выпивающие работники приносили прибыль.

На многих, как государственных, так и частных предприятиях есть свои гении, «золотые руки», больные алкоголизмом работники, на пьянство которых в рабочее время, начальство старается закрывать глаза. Все считают таких людей незаменимыми и прощают им даже пьяный дебош на работе.

Бывает работодатель, просто не имеет возможности выбора. За такую зарплату и такие условия труда, приходиться набирать бригаду, почти полностью состоящую из алкоголиков и пьяниц.

Как опознать пьяницу при приёме на работу

Допустим, в вашем коллективе сейчас в почете трезвый образ жизни (хотя бы в рабочее время) и на дни рождения сотрудники чокаются стаканчиками с лимонадом. Однако всегда есть опасность зачислить в штат алкоголика, который начнет тянуть за собой «в бутылку» коллег и устраивать весёлые посиделки.

Предлагаем ознакомиться  Синяк после капельницы идёт вверх по Вене? П

Даже если рекомендации у кандидата, которого вы планируете принять на работу, чисты как медицинский спирт, обратите внимание на косвенные признаки, которые выдадут потенциального алкоголика.

  1. Ему обязательно захочется проставиться в честь принятия на работу, даже если это испытательный срок.

  2. Если у вас в компании не приняты «проставлялки» и «отмечалки», он потащит коллег в ближайшее кафе.

  3. Даже если ему все отказали, наутро его будет сопровождать предательское амбре.

  4. За первые пару недель у него обязательно сломается машина, лифт или прорвёт трубу, приедет тётя из Саранска, которую некому встретить, а черепаху нужно будет отвезти в ветклинику на профосмотр. Нет, в субботу не получится. Только в рабочее время, ведь трубам сам сантехник велел лопнуть в нужный для него момент, а кот бабушки без прививки всю герань в клочья разнесёт.

Если после Важного Дела кандидат всё же появится на рабочем месте, пресловутое амбре поведает, что сантехник отказывался чинить трубу, пока заказчик не отведает с ним «магарыч».

Оставлять ли такого персонажа в коллективе? Если у вас чёткая позиция по поводу алкоголя в офисе, и вам всё равно, что сотрудники делают за его пределами, имейте в виду, что у тёти из Саранска наверняка есть ещё и дядя, который также страдает географическим кретинизмом и панически боится таксистов, а хомячку, в конце концов, могут назначить курс массажа, который бабушка сама сделать, конечно, не сможет. И нет, в субботу не принимают.

Когда можно пить спиртное на рабочем месте?

Во многих частных компаниях корпоративная этика предполагает распитие алкогольных напитков на работе. Руководители считают, что пьянство на рабочем месте дает ряд преимуществ, таких как:

  • Работники легче переносят стрессовые ситуации.
  • Реже требуют повышения заработной платы.
  • Коллектив более дружный и сплоченный.
  • Творческие идеи появляются чаще у людей “под шафе”.
  • Под действием горячительных напитков сотрудники чаще остаются на внеурочную работу.

В некоторых офисах даже оборудованы специальные места под распитие спиртных напитков: стоят кеги с пивом, стоят бокалы и закуска к пиву. Пиво в таком случае исполняет роль охлаждающего напитка, его пьют кружками, вместо кваса.

Подразумевается, что работники не будут напиваться “в хлам”, но ведь у каждого и разное восприятие алкоголя. Одному надо выпить три литра пива, другому достаточно одного или двух бокалов, чтобы быть сильно навеселе. В таком случае начальники руководствуются правилом: сотрудник может выпивать, пока алкоголь не влияет на его работоспособность.

Не всем так повезло в жизни и в работе, что можно смело совмещать работу и распитие алкоголя. Чаще всего пьянство на рабочем месте ведет к катастрофическим последствиям.

Кого нельзя увольнять

Существуют определенные факторы и категории людей, защищенных от применения нормы на увольнение. По рассматриваемому основанию нельзя уволить:

  • беременных – по ст. 261 их нужно отстранить от работы, не оплатить этот день;
  • дети до 18 лет: за пьянство их можно уводить, но с согласия трудовой инспекции.
Предлагаем ознакомиться  Пиво со свойствами кефира: Ученые из Санкт-Петербурга придумали, как сделать пенный напиток полезным

Кроме того, защищен человек, если он выпивает на территории фирмы, но его трудовая смена окончена (в этой ситуации, скорее, начинается внутреннее расследование);

Работодатель, требуя ухода человека с работы против своей воли, должен быть максимально внимательным в процедуре увольнения сотрудника.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение часто оспаривается в суде. Это связано с тем, что многие начальники не соблюдают положения трудового законодательства. И это происходит не только по основанию пьянства за рулем во время работы, либо непосредственно в офисе.

Заявление, по которому оспаривается увольнение, подается по месту нахождения фирмы (юридический адрес). Правила его составления описаны в ст. 131 ГПК. К бланку несогласный работник должен приложить все имеющиеся у него документы и доказательства виновных действий работодателя.

В процессе сотрудник будет выступать со стороны истца. Руководитель, получивший иск, является ответчиком. Задача суда – рассмотреть спорное дело, вынести справедливое решение.

Наказать работника за виновные действия необходимо. Нерадивый персонал допускает прогулы, пьянство. Такие люди не нужны работодателю и его фирме. Тем не менее, их увольнение должно происходить в рамках закона.

Непримиримые

Любовь Лукьянова, старший консультант по подбору персонала кадрового холдинга Gi Group Russia, вспоминает, что когда она работала в пивоваренной компании, то часто имела дело с сотрудниками, которые распивали алкоголь на рабочем месте, а потом, надеясь на понимание руководителей, писали нелепые объяснительные:

«Не мог спокойно смотреть, как сливается испорченная продукция в брак – подставил стаканчик», «Мучила жажда и немного отпил». Перевоспитанием таких писателей в компании не занимались и увольняли, добавляет Лукьянова: «Все чаще компании не готовы закрывать на это глаза и расстаются с такими сотрудниками незамедлительно без выяснения причин».

Когда Казановская только открыла пекарню, у нее работал, по ее словам, «гениальный пекарь». Его хлеб был необыкновенно вкусный, а штрудели просто божественные, говорит она. Пекарь отлично трудился полгода, а потом ушел в запой. Выяснилось, что он зашитый алкоголик.

https://www.youtube.com/watch?v=0NPmR9bfTbg

«Можно было закодировать его снова, контролировать каждый день, но я решила, что оно того не стоит, – объясняет Казановская. – Слишком большой риск, что в ответственный момент он подведет. Например, на Пасху, когда кондитерская день и ночь печет куличи». Если пекарь пропадает, это срыв поставок и продаж.

Гениального сотрудника пришлось уволить, а направление по выпечке хлеба вообще закрыть. Хотя владелица пекарни об этом не жалеет, по хлебу запойного пекаря иногда скучает. У этой стратегии есть главный плюс – источник проблем устраняется раз и навсегда.

Но есть и минусы – потеря ценных сотрудников, а иногда и целых направлений в бизнесе.

Опасные профессии

Пьянство всегда заметно, это невозможно скрыть, пьяный не может сыграть трезвого. Необходимо всегда помнить, что распитие алкогольных напитков, даже в небольшом количестве и самых, казалось бы, «лёгких» вредит не только здоровью самого выпивающего, но и может оказаться опасным для окружающих. Например, когда пьющий человек трудится на каком-либо производстве, находится не далеко от работающих станков, управляет какими-либо механизмами. Или же его труд связан с обеспечением безопасности других людей. Не говоря уже о водителях, машинистах и других ответственных профессиях.

Предлагаем ознакомиться  Есть ли алкоголь в безалкогольном пиве: таблица содержания алкоголя, советы врачей

Положение о распитии спиртных напитков сотрудниками на рабочем месте

Трудовые отношения работодателя и наемного сотрудника регламентируются ФЗ РФ, Трудовым Кодексом и внутренними нормативными документами организации. За появление человека в состоянии алкогольного опьянения либо распитии им на рабочем месте, грозит выговором и полным разрывом трудовых отношений с ним.

Приказ об увольнении

Если работодатель решил расторгнуть трудовой контракт, он обязан издать об этом соответствующий приказ. В его тексте перечисляются симптомы опьянения, основание увольнения, доказательства. Приказ отдается на ознакомление сотруднику, и он обязан его подписать. Если отказывается, работодатель составляет акт, который подписывается им и двумя коллегами виновника.

Процедура увольнения

Увольнение по статье за пьянство должно соответствовать закону. Важна последовательность, четкость действий начальника.

Пьющий человек в коллективе

Как правило, в коллективе невозможно скрыть, что человек систематически выпивает. Кроме запаха алкоголя, а порой даже и перегара существует ряд признаков, которые выдадут алкоголика.

Помимо того, что снижается общая работоспособность, такой человек начинает нарушать рабочую дисциплину, опаздывая на рабочее место. Отметим, что любой алкоголь провоцирует нарушение координации движения, влияет на скорость реакции, на мозговую деятельность человека. Изменяется характер, пьющий сотрудник становятся необязательным, лживым, недисциплинированным.

Фиксация факта опьянения

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать

Если сотрудник замечен на работе в нетрезвом виде, этот факт нужно правильно зафиксировать, что в дальнейшем может быть доказательством и основанием для увольнения по статье. Для этого придерживаются следующей последовательности действий:

  1. Сначала нужно составить акт о пребывании или появлении работника в нетрезвом состоянии на производстве. Чёткой формы этого документа нет, поэтому он может составляться в произвольной форме. Акт обязательно заверяется подписями двух работников, выступающих свидетелями.
  2. Если выговор не помог работнику одуматься, то формируется приказ об его отстранении от рабочего процесса. Это не унифицированный документ, который может оформляться в произвольной форме.
  3. Работник должен письменно объяснить своё нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения. Для этого ему вручается уведомление о запросе на письменное объяснение факта опьянения алкоголем на работе. Как правило, для представления письменного объяснения человеку даётся два дня. Если в этот срок никаких объяснительных записок начальству не было подано, то процедура предусматривает составление акта об отказе дать объяснение. Этот акт должен быть заверен подписями двух работников, которые выступают в роли свидетелей.
  4. Далее составляется служебный документ – докладная записка о появлении на работе в пьяном виде. Эта записка пишется непосредственно самим руководителем производства и может подаваться в произвольной форме. Она обязательно подкрепляется актом о фиксации факта появления на производстве в алкогольном опьянении, объяснительной запиской от самого работника или актом, который подтверждает отказ работника от представления объяснительной записки.
Оцените статью
Твое здоровье
Adblock detector