Увольнение за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения

Что такое появление на работе в состоянии опьянения

Уволить можно за появление в состоянии опьянения именно на работе, то ест ь подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 :

  • непосредственно на своем рабочем месте;
  • на территории организации;
  • на другом объекте, где он трудится по поручению работодателя (например, выполняет монтажные работы у контрагента, находится в командировке ) Определение Пермского краевого суда от 19.01.2020 ; Определения Московского областного суда от 31.03.2020 , от 14.12.2020 .

Основные моменты

Так как алкогольное опьянение сотрудника может привести к различным авариям и травмам, то предусмотрен ряд дисциплинарных взысканий, в том числе увольнение.

Правовая основа проявляется в ряде нормативных актов и положений ТК РФ:

  • 76 статья говорит о необходимости отсутствия допуска пьяного на его рабочее место и отстранения от всех типов работ;
  • по статье 81 увольнение работника, который был нетрезв на рабочем месте законно и считается одним из оснований для расторжения трудовых взаимоотношений;
  • статьи 192 и 193 регламентируют дисциплинарную ответственность в виде замечания, выговора и увольнения.

Фиксация нарушения производится с помощью специального медицинского акта, который должен заполнить медработник. Стоит учесть, что в ряде случаев привлечь к ответственности работника невозможно. Например, если опьянение произошло в результате нарушения производственной линии и непроизвольном отравлении воздуха эфирами или алкогольными парами.

Также нельзя уволить работника, если у него имеется справка от врача на лекарства спиртосодержащего типа, которые могут привести к небольшому опьянению. Именно по этой причине по всем правилам требуется составлять соответствующий акт, который будет свидетельствовать не только о фактическом опьянении работника, но и отсутствии посторонних причин.

Альтернативные варианты

Существует несколько причин, по которым работодатель может не захотеть портить трудовую книжку сотруднику и увольнять его по статье за пьянку:

  • Нежелание препятствовать в развитии карьеры. Если в трудовой книжке указать истинную причину расторжения договора, есть вероятность, что впоследствии уволенного попросту не примут в другие организации.
  • Доброта. Сам провинившийся может попросить не расторгать договор по «стыдному» основанию, и работодатель вправе пойти ему навстречу.
Предлагаем ознакомиться  Детоксикация организма от наркотиков

Так или иначе нежелание возникает по взаимной договоренности. Директор и провинившийся подчиненный могут договориться о других способах увольнения, благодаря которым трудовая книжка последнего не испортится:

Расторжение договора по соглашению требует соблюдения определенного порядка действий:

  1. Инициатор направляет второй стороне письменное уведомление с предложением об уходе и указанием существенных условий. Проявлять инициативу в данном случае может любая из сторон.
  2. Вторая сторона принимает уведомление и дает письменный ответ. Оговаривается дата и время заключения соглашения.
  3. Оформляется сам договор. Работодатель и увольняемый самостоятельно определяют дату увольнения и указывают в нем остальные условия.

Вопрос оформления соглашения актуален при увольнении беременных женщин, допустивших распитие спиртных напитков на рабочих местах. Здесь инициативу вправе проявлять только работницы, т.к. закон запрещает работодателей расторгать договоры в такой ситуации. Это отличный способ избавиться от провинившейся сотрудницы и не нести при этом ответственность в случае судебных разбирательств.

Процедура расторжения трудового соглашения с работником за пьянство сопровождается рядом сложностей. Чтобы уволить виновника на законных основаниях и избежать последующих проблем, работодатель должен соблюдать требования нормативно-правовых актов касаемо оформления процедуры и сопутствующей документации.

Выявление состояния опьянения

Как уволить по статье за пьянство? Порядок действий при увольнении за пьянство на рабочем месте, начинается с фиксации факта алкогольного опьянения. Нужно доказать, что сотрудник действительно был пьян во время испольнения работы.

Для фиксации факта нахождения человека в рабочее время на рабочем месте в неподобающем состоянии необходимо составить докладную записку.

Это документ составляется без подробностей, поскольку его целью является лишь доведение до руководства информации о нахождении сотрудника на предприятии в неадекватном состоянии.

Руководство, в свою очередь, накладывает резолюцию на данный документ, где указывается о создании комиссии по расследованию и дальнейшим мерам, если она не создана здесь ранее и не работает на постоянной основе.

Документы при увольнении

После оформления приказа в последний рабочий день руководитель или сотрудник отдела кадров обязаны выдать трудовую книжку и представленные при трудоустройстве документы об образовании. Если во время работы гражданин повышал квалификацию и получал сертификаты (свидетельства, удостоверения), они также обязательны к выдаче.

Бухгалтерия обязана передать уволенному справки об отчислениях в Пенсионный фонд и о среднем заработке. Также выдается справка 2-НДФЛ. По желанию сотрудника выдается копия приказа об увольнении.

Запись в трудовой книжке: какая статья вписывается при оформлении?

Если между работодателем и сотрудником не достигнуто договоренности об увольнении по собственному желанию или согласию сторон, расторжение договора осуществляется по статье за дисциплинарное нарушение.

В трудовой книжке обозначается причина со ссылкой на законодательный акт: «Уволен в связи с появлением на работе в состоянии алкогольного опьянения, подпункт «б» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации».

Основание расторжения договора в трудовой книжке и приказе должно совпадать.

Если сотрудник отказался от бумажной трудовой книжки и согласился вести ее только в электронном виде, на руки трудовую выдавать не придется. Сведения об увольнении и о его причине включаются в сведения о трудовой деятельности работника и передаются в Пенсионный фонд.

Предлагаем ознакомиться  Методы кодирования от алкоголизма: какой лучше всех?

Образец записи в трудовой книжке об увольнении по статье за пьянство:

Как быть с выпившим работником и наркоманом? нюансы увольнения за пьянство по статье

Алкогольное или наркотическое опьянение сотрудника может стать причиной расторжения трудового договора с ним. Руководство предприятия обязано отстранить провинившегося гражданина от работы и вправе применить в отношении его дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения. Однако важно правильно провести процедуру расторжения договора во избежание оспаривания ее законности сотрудником через суд.

Как доказать факт опьянения

Если сотрудник будет обнаружен за употреблением алкоголя, этот факт нужно удостоверить актом. Для составления этого документа привлекается должностное лицо предприятия, коллеги, непосредственный начальник. После составления акта, докладная записка направляется руководителю для принятия дальнейших решений.

Признаками состояния опьянения могут выступать запах алкоголя от сотрудника, бессвязная речь, нарушение походки, возбужденное состояние и т.д. При выявлении признаков опьянения, работодатель может предложить сотруднику пройти медобследование или осмотр у штатного медицинского сотрудника. Отказ от такой проверки не является нарушением закона, однако будет рассматриваться как одно из доказательств виновных действий сотрудника.

Как зафиксировать появление сотрудника на работе в состоянии опьянения и привлечь его к дисциплинарной ответственности

Если сотрудник явился на работу нетрезвым либо «набрался» уже на рабочем месте, пускать это на самотек нельзя. Он не только подает плохой пример остальным, но и может стать причиной серьезных неприятностей: сломать оборудование, кого-то покалечить или покалечиться сам. Реагировать нужно оперативно, пока работник, во-первых, не натворил дел, а во-вторых, не протрезвел.

Какая степень опьянения может стать причиной увольнения?

Поскольку увольнение за алкогольное опьянение в соответствии с ТК РФ возможно только за нахождение на рабочем месте в состоянии опьянения, а не за сам факт приема спиртных напитков, необходимо доказать, что концентрация алкоголя в крови равна половине промилле, что эквивалентно 75 граммам водки или 1 бутылке пива для человека с массой тела около 80 кг.

Какие категории сотрудников закон запрещает увольнять за появление на месте работы в нетрезвом виде?

Статья увольнения за пьянство не распространяется на следующие категории работников:

  1. беременные женщины. Хотя включение этой категории абсурдно в силу того, что ни одна женщина, находясь в здравом уме, не будет употреблять спиртные напитки, будучи беременной.
  2. Сотрудники, принимающие лекарства на спиртовой основе по показаниям лечащего врача, что имеет подтверждение в виде справок, выписок, амбулаторной карты больного.
  3. Работники, чье состояние опьянения вызвано причинами производственного характера, таких как нарушение норм по охране труда при работе с вредными биологическими или химическими веществами.
Предлагаем ознакомиться  Проблемы на работе из-за пьянства

Можно ли без медицинского освидетельствования уволить за пьянку на работе?

Однако расторгнуть договор с провинившимся сотрудником допустимо и без проведения обследования. Об этом сказано в п. 42 постановления Пленума Верховного суда РФ № 2 от 17.03.2004.

Состояние опьянения подтверждается как в результате медосвидетельствования, так и другой доказательной базой. Поэтому важно собрать все факты, указывающие на вину увольняемого: аудио- и видеозаписи, акты, объяснительную, показания свидетелей и т. д.

Предприятие в подтверждение вины сотрудника представило акт о его появлении в состоянии опьянения. В нем отражались признаки нетрезвости, проведенный замер на алкотестере, зафиксировавшем 1,03 промилле. В документе обозначено, что работник от дачи объяснений и ознакомления с актом отказался.

Другие сотрудники также дали показания, подтверждающие вину истца. Суд в совокупности оценил представленные доказательства и признал действия работодатели правомерными, увольнение — законным.

Пребывание на работе в нетрезвом состоянии недопустимо, поэтому работодатель может уволить сотрудника. Достаточно, чтобы он пришел на работу в нетрезвом виде один раз. Работодатель запрашивает объяснительную и по ней решает, какую меру дисциплинарного наказания применить и следует ли это делать в принципе.

Процедура увольнения за алкогольное, наркотическое или токсическое опьянение достаточно трудоемка. Важно строго придерживаться алгоритма действий, составить необходимые акты, запросить объяснительную и собрать доказательную базу, подтверждающую наличие проступка.

В противном случае увольнение может быть оспорено в суде, что грозит восстановлением работника в должности и выплатой ему компенсации за вынужденный прогул.

Признаки опьянения

Перед тем, как увольнять работника, руководитель обязан удостовериться в наличии признаков опьянения и отправить его на экспертизу. Основанием для отправки может послужить:

  • неадекватное поведение сотрудника;
  • характерный запах;
  • нарушение координации, шаткая походка;
  • расширенные зрачки;
  • покраснение лица;
  • появление галлюцинаций;
  • бессвязная речь.

Рассказываем руководителю

Уволить работника за пьянство можно, только если он попался на этом в СВОЕ рабочее время на территории работодател я подп. «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 42 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Плюс увольнение может последовать только за появление в состоянии опьянения в рабочее время ст. 91 ТК РФ . Это должно быть рабочее время именно для этого сотрудника, а не просто часы работы компании. К примеру, если он выпил на территории компании будучи в отпуске, в отгуле, на больничном, то уволить его нельз я Определение Санкт-Петербургского городского суда от 15.03.2020 .

Увольнение за пьянство

Распитие спиртных напитков на рабочем месте строго запрещено законодательством: это может стать основанием для расторжения трудового договора. Увольнение по статье за пьянство производится в соответствии с нормами ТК РФ и другими нормативно-правовыми актами, регулирующими данный вопрос.

Оцените статью
Твое здоровье
Adblock detector