Увольнение за пьянство по ТК РФ

Шаг 1. пьянство на работе – основание для увольнения

Сотрудника, пришедшего на работу в состоянии алкогольного (наркотического или токсического) опьянения, а равно сотрудника «набравшегося» на работе можно уволить по инициативе работодателя.

Помимо этого, увольнение за пьянство на рабочем месте (статья ТК РФ № 81) возможно, если сотрудник:

  • находится в состоянии опьянения на территории компании;
  • направлен в командировку и там злоупотребил.

Вашнарколог предупреждает: если пьянство на рабочем месте повлекло негативные последствия

Алкоголь − психоактивное вещество, угнетающее ЦНС. Британский профессор, нейропсихиатр с мировым именем Дэвид Наттом составил шкалу опасных рекреационных наркотиков. Он считает спирт сильнее наркотиков. Поэтому пьяный работник опасен для предприятия и сослуживцев.

Неадекватное поведение способно привести к чрезвычайной ситуации. Нарушение трудовой дисциплины требует расследования, принятия мер в соответствии с Законом. Ответственность за действия работника, который трудится в состоянии опьянения, несёт руководитель. Поэтому не стоит самому себе создавать проблемы, неприятности на работе, портить репутацию.

Выплаты и компенсации

ТК РФ (ст.140) требует выплаты расчётных средств при увольнении любого работника. Но Закон оговаривает особые условия для лиц, уволенных по статье (ст. 181.1). Этой категории трудящихся не предусматриваются компенсации и иные виды выплат.

Как избежать увольнения?

Уйти от неприятной процедуры и её последствий удаётся двумя способами:

  1. Просить руководителя о другом наказании (лишении премии, льгот, выговоре и пр.). Решение принимает работодатель, который может не увольнять по статье даже при наличии всех подтверждающих документов.
  2. Уволиться по личному желанию. Обычно руководитель удовлетворяет просьбу и подписывает заявление.
Предлагаем ознакомиться  Закон о продаже алкоголя

Кого нельзя увольнять

Существуют определенные факторы и категории людей, защищенных от применения нормы на увольнение. По рассматриваемому основанию нельзя уволить:

  • беременных – по ст. 261 их нужно отстранить от работы, не оплатить этот день;
  • дети до 18 лет: за пьянство их можно уводить, но с согласия трудовой инспекции.

Кроме того, защищен человек, если он выпивает на территории фирмы, но его трудовая смена окончена (в этой ситуации, скорее, начинается внутреннее расследование);

Работодатель, требуя ухода человека с работы против своей воли, должен быть максимально внимательным в процедуре увольнения сотрудника.

Можно ли оспорить увольнение

Увольнение часто оспаривается в суде. Это связано с тем, что многие начальники не соблюдают положения трудового законодательства. И это происходит не только по основанию пьянства за рулем во время работы, либо непосредственно в офисе.

Заявление, по которому оспаривается увольнение, подается по месту нахождения фирмы (юридический адрес). Правила его составления описаны в ст. 131 ГПК. К бланку несогласный работник должен приложить все имеющиеся у него документы и доказательства виновных действий работодателя.

В процессе сотрудник будет выступать со стороны истца. Руководитель, получивший иск, является ответчиком. Задача суда – рассмотреть спорное дело, вынести справедливое решение.

Наказать работника за виновные действия необходимо. Нерадивый персонал допускает прогулы, пьянство. Такие люди не нужны работодателю и его фирме. Тем не менее, их увольнение должно происходить в рамках закона.

Отстранение от работы

Правильно оформленное отстранение от трудовой деятельности − один из факторов признания судом законности решения руководителя. Требуют внимания три нюанса, оговоренные ТК (ст. 76, 229).

  1. Отстранение от обязанностей − первое обязательное действие работодателя.
  2. Для категории сотрудников, которые допускаются к трудовой деятельности после общения с врачом, медосмотр проводится до начала работы.
  3. При чрезвычайной ситуации, нанесении ущерба предприятию или травме, сотрудник в нетрезвом состоянии в обязательном порядке направляется в больницу.
Предлагаем ознакомиться  Алкогольный калькулятор для водителей — через сколько можно за руль?

Оформление акта о появлении в пьяном видеупотреблении спиртных напитков в рабочее время

Для того чтобы зафиксировать нарушение трудовой дисциплины составляется акт, в нем указываются следующие данные:

  • дата события;
  • Ф.И.О. лица, обнаружившего нарушение. Им может быть руководитель подразделения или иное лицо, которое уполномочено следить за соблюдением трудового распорядка;
  • описание времени и сути случившегося;
  • подписи лиц, которые стали свидетелями произошедшего;
  • подпись нарушителя о том, что он ознакомлен с актом.

Важно наличие подписей свидетелей произошедшего, которые в случае возникновения спорной ситуации смогут подтвердить присутствие признаков алкогольного опьянения.

Приказ об увольнении

Если работодатель решил расторгнуть трудовой контракт, он обязан издать об этом соответствующий приказ. В его тексте перечисляются симптомы опьянения, основание увольнения, доказательства. Приказ отдается на ознакомление сотруднику, и он обязан его подписать. Если отказывается, работодатель составляет акт, который подписывается им и двумя коллегами виновника.

Процедура увольнения

Увольнение по статье за пьянство должно соответствовать закону. Важна последовательность, четкость действий начальника.

Фиксация факта опьянения

Сотрудники предприятия и их начальник (например, руководитель отдела) видят, что человек проявляет все маркеры опьянения. На практике, каждый из нас созерцал нетрезвого, и знает, какие внешние признаки указывают на подобное состояние:

  • красное лицо;
  • расширенные зрачки;
  • зловоние изо рта;
  • шатающаяся походка;
  • странное поведение;
  • растягивание слов и т.д.

Шаг 3. отстранение от работы

Следующий этап алгоритма, по которому происходит увольнение за пьянство (статья ТК РФ № 81) – отстранение нетрезвого сотрудника от работы. Делают это для того, чтобы работник не получил травму или сам не стал причиной травматизма для своих коллег.

Чтобы отстранить работника, нужно составить соответствующий приказ за подписью директора предприятия.

Оцените статью
Твое здоровье
Adblock detector